Karriereseite
Examinierte Pflegefachkräfte, 1-jährig examinierte Pflegehilfskräfte LG1/LG2 und Ausbildungsinteressierte (m/w/d) aufgepasst!
In unseren stationären Pflegeeinrichtungen in Gelsenkirchen gibt es eine tolle Chance für euch!

Gehalt & Zulagen

  • Work-Life-Balance ist uns wichtig – Uns ist die Vereinbarung zwischen Familie und Beruf enorm wichtig. Wir möchten, dass du auch Verantwortung für dich selbst übernimmst und auf dein Wohlergehen achtest! 
  • Mitarbeiterorientiertes Unternehmen – Bei Anliegen oder bei privaten Problemen sind wir immer mit professioneller Hilfe für dich da. Deine Wünsche und Anregungen werden so gut es geht berücksichtigt!
  • Offener und respektvoller Austausch – Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden, aber auch mit den Bewohnern, ist immer professionell und auf Augenhöhe. Ehrlichkeit und Tranzparenz, aber auch Spaß und gute Laune ist im Team normal!
  • Arbeitgeber mit klarer Vision – Die Marke Caritas ist eine Organisation, die sich für den Pflegenachwuchs einsetzt. Uns ist die Unterstützung bei der Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeiters sehr wichtig!
Was wir dir bieten?

Gehalt & Zulagen

Gehalt & Zulagen

  • Bezahlung nach AVR Tarif
  • ​Sonn- und Feiertagszuschläge
  • ​Cariflex-Konto → Einzahlen, um zusätzlichen Urlaub zu ermöglichen oder früher in Rente zu gehen
  • ​Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • ​Bonussystem (bis zu 50€ steuerfrei)
  • ​kirchliche Zusatzversorgungskasse 
  • ​Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen
  • ​individuelle Qualifikations- und Nachtzulagen
  • ​unbefristete Arbeitsverträge

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

  • Möglichkeiten von internen und externen Fort- und Weiterbildung
  • ​Online-Schulungen (Pflichtfortbildung)
  • ​Caritas eigene E-Learning-Plattform – gemütlich von zu Hause aus möglich
  • ​zukunftssicherer Arbeitsplatz
  • ​langjähriger Ausbildungsbetrieb – enge Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen etc.
  • ​erprobtes Einarbeitungskonzept mit persönlichen Ansprechpartnern
  • ​individuell je nach Qualifikation und Berufserfahrung
  • ​regelmäßige Supervisionen und Coaching-Angebote

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

Leitung, Arbeitgeber & Team

Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit

  • jährliches Mitarbeiterfest
  • ​Frühstück für Mitarbeitende
  • ​Catering-Events
  • ​zentral organisierte Entspannungsangebote durch den CV – Massagen und Thai-Chi für die Mitarbeitenden, Angebot wird ständig erweitert
  • ​Be2Run – Firmenlauf für den guten Zweck
  • ​​lustige und innovative Teambuilding-Maßnahmen
  • ​​grillen im Sommer
  • ​Workshop für Auszubildende, neue Mitarbeitende und Leitungskräfte
  • ​Mitarbeitergottesdienste

Work-Life-Balance

  • familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung und individuelle Arbeitszeitmodelle
  • ​33 Tage Urlaub bei einer 5,5-Tage-Woche
  • ​Möglichkeit auf Jobrad
  • ​Leistungsentgelt kann für Mitgliedsbeiträge, Fitnessstudio oder Ähnliches genutzt werden
  • ​betriebliches Gesundheitsmanagement
  • ​zuverlässige und transparente Dienstplangestaltung
  • ​steht 8 Wochen im Voraus – verlässliche Feiertagsplanung fürs ganze Jahr
  • ​offen ausliegendes Wunschbuch für persönliche Wünsche
  • ​Dienste können jederzeit flexibel untereinander getauscht werden

Leitung, Arbeitgeber & Team

  • monatliche Teambesprechungen
  • ​Mitarbeitervertretung
  • ​jährliches Mitarbeitergespräch – Reflexion, persönliche Entwicklung und Jahresplanung
  • ​enge Zusammenarbeit mit der Leitung
  • ​flache Hierarchien 
  • ​offenes Ohr für private und berufliche Anliegen
  • ​Leitungsebene ist täglich präsent und fungieren als Ansprechpartner
  • ​pflegeerfahrene Leitung – kollegiale Hilfe bei Fragen und Problemen
  • ​ehrliche Wertschätzung und offene Kommunikation
  • ​große Hilfsbereitschaft im gesamten Unternehmen
  • ​verbandsinterne Beratungsdienste – können in allen Lebenssituationen in Anspruch genommen werden 
  • ​wir streben immer eine langjährige Zusammenarbeit an

Arbeitsweise

Arbeitsweise

Arbeitsweise

Arbeitsweise

  • aktuell arbeiten wir in der 5,5-Tage-Woche
  • ​offener Austausch – Ideen und Anregungen sind jederzeit erwünscht
  • ​Mitgestaltung bei den täglichen Arbeitsabläufen und Prozessen
  • ​betriebliches Eingliederungsmanagement
  • ​eine freigestellte Ausbildungskoordinatorin unterstützt bei der Ausbildungsgestaltung
  • ​separates Nachtdienst-Team
  • ​eigenverantwortliches Arbeiten wird unterstützt
  • ​keine Teildienste, nur wenn ausdrücklich gewünscht
  • ​die Ruhepause zwischen 2 Diensten wird eingehalten

Arbeitsumfeld & Ausstattung

  • keine feste Dienstkleidung – Erstausstattung vom Arbeitgeber
  • ​digitale Zeiterfassung über Dienstplanprogramm (PEP/Vivendi)
  • ​Diensthandys während der Arbeitszeit
  • ​stabile Teams – geringe Fluktuation
  • ​enge Vernetzung innerhalb der stationären Einrichtungen und Strukturen
  • ​bei Wunsch ist jederzeit ein Standortwechsel möglich
  • ​jedes unser stationären Häuser ist auf dem digitalen Vormarsch – technisch moderne Ausstattung
  • ​alle Einrichtungen sind gut ans Straßenverkehrsnetz angebunden
  • ​Durchführung von therapeutischen Mittagessen
  • ​Getränke (Kaffee, Wasser, Tee) und kleine Snacks stehen immer kostenfrei zur Verfügung

Arbeitsumfeld & Ausstattung

Was sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Frau Özarslan
Frau Özarslan
“Wir wissen alle, wie der Pflegeberuf bezahlt wird. Als Caritas Mitarbeiterin kann ich mich glücklich schätzen, dass dieser tariflich bezahlt wird.”
Herr Lammerding
Herr Lammerding
“Ich empfinde jeden Tag, den ich hier bin als Urlaub, als einen Tag, der sich zu leben lohnt, der einfach Spaß macht und den ich nicht missen möchte. Für die Bewohner habe ich immer Zeit, die nehme ich mir einfach, weil ich merke, wie wichtig es ist, auch einfach mal zu schweigen und zuzuhören.”
Bozena
Bozena
“Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird. Die meiste Wertschätzung im Tagesverlauf bekommen wir natürlich von den Bewohnern und den Angehörigen.”
Jenny
Jenny
“Die PDL und die EL haben die Türen zu ihren Büros immer offen, sodass man auch im Vorbeigehen immer ein nettes Wort tauschen kann. In Problemsituationen ist nicht nur die Tür offen, sondern auch deren Ohren.”
Wie finden wir heraus, ob wir zusammen passen?

1. Du bewirbst dich mit Klick auf den Button.

2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen.

3. Wir lernen uns kennen - gerne auch digital.

Das zeichnet dich aus?
  • Du bist examinierte Pflegefachkraft, 1-jährig examinierte Pflegehilfskraft mit LG1/LG2 oder hast Interesse an einer Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau?
  • ​​Du bist teamfähig, empathisch, pflegst eine offene Kommunikation und hast Lust, dich in ein herzliches und familiäres Team einzubringen?
  • ​Du hast einen innovativen Grundgedanken und die Bereitschaft für neue Ideen in der täglichen Arbeit mit unseren Bewohnern?
  • ​Du hast Humor und besitzt eine ansteckende Lebenslust, die andere begeistert?
Wenn du alle Fragen mit einem “Ja” beantworten kannst, bewirb dich schnell bei uns :)
Unser Standort
Besuche gerne unsere stationären Einrichtung an folgenden Standorten in Gelsenkirchen:

Bruder-Jordan-Haus
Pfefferackerstraße 67
45894 Gelsenkirchen  
Tel.: +49 209 38665-0
michael.cujai@caritas-gelsenkirchen.de

Haus St. Anna
Märkische Straße 19
45888 Gelsenkirchen  
Tel.: +49 209 38909-11
michael.lork@caritas-gelsenkirchen.de

Liebfrauenstift
Ruhrstraße 27 
45881 Gelsenkirchen  
Tel.: +49 209 98279-0
birgit.skrzypczak@caritas-gelsenkirchen.de

 © 2023 Caritas Gelsenkirchen  |  Datenschutz  Impressum
This site is not a part of the Facebook website or Facebook Inc. Additionally, This site is NOT endorsed by Facebook in any way. FACEBOOK is a trademark of FACEBOOK, Inc.